A importância da avaliação psicossocial para a sua empresa.

Por: Gabriela Garcia

Psicóloga CRP 07/34889

 

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Para entendermos qual a função da avaliação psicossocial, precisamos primeiro compreender o que são os riscos psicossociais dentro de uma organização.

Além dos riscos ocupacionais mais conhecidos, como os riscos físicos, químicos, biológicos, ergonômicos e acidentais, temos os riscos psicossociais. O termo psicossocial refere-se a tudo que afeta o funcionamento psicológico de um sujeito, seja advindo da família, amigos ou trabalho, que interferem em seu comportamento e sua saúde mental. Esses riscos podem ser causadores de estresse, ansiedade, diminuição da qualidade de vida, redução da motivação e da capacidade produtiva.

Tendo em vista esses riscos, a avaliação psicossocial visa detectar as reais condições do individuo para trabalhar em segurança. Ela contempla a “investigação e análise de características psicológicas, do trabalho e do ambiente organizacional que influenciam ou interfiram negativamente na saúde psicológica, na integridade do trabalhador e na sua capacidade de realização da atividade laboral.” (CFP, resolução 2/22)

Essa avaliação é realizada somente por profissionais devidamente inscritos no Conselho de Psicologia, pois na avaliação são utilizados materiais de uso restrito do psicólogo, como testes e instrumentos psicológicos. Esses testes tem a capacidade de avaliar as condições de atenção, memória, raciocínio lógico, tomada de decisão, processo de informação, comportamento, além de traços da personalidade e fatores como depressão, ansiedade e insegurança.

Uma pessoa saudável se torna um colaborador motivado e produtivo. As empresas podem e devem observar e investigar os aspectos psicológicos de seus colaboradores a fim de prevenir o risco de perda do autocontrole dos mesmos diante de situações inusitadas e/ou de risco.

            As avaliações psicossociais realizadas nos exames admissionais, periódicos, de troca de função e demissionais são de extrema importância para compreender o funcionário na sua totalidade, gerando um ambiente apropriado e seguro para o trabalho.